温州劳动合同书通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》等法律、法规、规章的规定，在 平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条 款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或终止合同的条 件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自________年____月____日起至终止。 二、本合同约定 试用期 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 试用期自_____ ___年____月____日起至________年____月____日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在____省____市。 乙方工作应达到以下标准、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以 变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第_______项确定。 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不 超过_______小时。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_ ______结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一 般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小 时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为_______元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_______ 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_______。乙方工资的增减，奖金、津贴、 补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关 法律法 规 及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地 最低 工资 标准。 三、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不 得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工 资。 第五条 社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴 纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关 安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告 知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及 其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国 家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期 内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法缴纳社会保险费的。 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方 违章 指挥、强令冒险作 业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反甲方的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一 个月工资后，可以解除本合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业 破产法 规定进行重整的。或生产经营发生严重困难的。或企 业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的。或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动 合同。 八、有下列情形之一的，劳动 合同终止 。 1、劳动合同期满的。 2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的。 3、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的。 4、甲方被依法宣告破产，被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情 形消失时终止。 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满________年，且距法定 退休年龄 不足________年的。 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条 第九款情形之一的，甲方不得依据本条 第六款 第七款的约定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第九条 双方需要约定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业 劳动争议 调解委员会申请 调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规 执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。甲方（公章）：法定代 表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期： ________年____月____日 不可复制，请直接