销售公司劳动合同通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为 甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____ 月____日起至________年____月____日止。其中 试用期 从________年____月__ __日起至________年____月____日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位：______________，在试用期间，甲方根据工作需要和 乙方工作能力，有权对乙方进行 调岗 。 （二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按 公司 规定执行。 （三）乙方的岗位职责：_________________________。 （四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关 于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约 定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 （一）双方同意按_______工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。 甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的 行政许可 决定。 平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决 定。工作时间和休息休假自行安排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付 加班费 。 但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在 节假日 等工作时间之外进行市 场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他 绩效 报酬，其中月基本工资为__ _____元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 （二）工资发放日为每月____日，甲方不得 无故拖欠 。如遇节假日或休息日， 则调整到相近的工作日支付。 （三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申 请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如 未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。 （四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙 方在 60 天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响， 或者经甲方提出，拒不改正的。 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行 为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更 本合同，致使本 合同无效 的。 7、被依法追究刑事责任的。 8、 法律法规 规定的其他情形。 （三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作， 归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重 要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未 了结事项。 六、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 （二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的， 乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用。 2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方 未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训 期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费 总额的 80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲 方造成损失的，应当承担赔偿责任。 （四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由 有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 各自的法律责任。 （五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责 任大小，向对方支付赔偿金。 七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与 竞业限制 条款。 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司 商业秘密 ： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都 在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法 律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致 协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 八、双方需要约定的其他事项：_________________________________________ _。 九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训 协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关 管理办法，均属本合同的主要附件。 十、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，每份具有同等法律效力。 甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙 方（签字）：签约日期：________年____月____日 不可复制，请直接