计划外用工劳动合同(返聘) 计划外用工 劳动合同 甲方： 单位名称：______________________ 单位地址：______________________ 单位性质________________________ 乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性别：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用时间：______________________ 身份证 号码：____________________ 联系电话：______________________ 原退休单位或下岗单位：__________ 退休证 号或下岗证书号：__________ 外来人员就业登记卡号：__________ 家庭住址：______________________ 邮政编码：______________________ 户口所在地 ：____________________ 经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项 条款，违约者必须承担法律责任。 第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外 用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月__ _____日止。 试用期 _______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______ 月_______日止。 第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划 外用工。其岗位工作职责和要求：______________ 第三条甲乙双方权益和义务 （一）甲方权利和义务： 1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理； 2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚； 3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施； 4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民 币元（含单位承担 养老保险 金、 失业保险金 ）。 经费来源甲方或甲方所属用工部门。 ① 以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考 核，并于次月 1 日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币 形式支付乙方聘用酬金。 ② 聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工 考核情况由用工单位发放。 5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导 致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以 10 个月。 （聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。 （二）乙方权益和义务： 1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任 务）； 2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬； 3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续 签订计划外用工聘用合同。 第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同： 1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求； 2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度； 3．被依法追究刑事责任； 4．不履行聘用岗位合同规定的义务； 5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作； 6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双 方又不能变更合同达成协议。 第五条任何一方解除协议，必须提前 15 天以书面形式通知对方，方可解除合 同。