关于导游劳动合同通用版 劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 法律、行政法规的规定。下面是关于导游劳动热门 合同范本 篇，希望对你有所 帮助。 导游 劳动合同范本 (一) 根据 《中华人民共和国 劳动法 》和国家、省关于全面实行劳动合同制的 有关规定，_________旅行社(甲方) 因工作需要与(乙方) 在平等自愿、协商一 致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。 一、期限： 从________年____月____日起至____月____日。 二、工作任务： 乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的 要求，按时优质完成任务。 三、劳动保护 a) 甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b) 带团外出含个人旅游保险。 c) 利用淡季对导游进行各地景点考察学习。 四、劳动报酬： 工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 1. 乙方组团出游的，乙方获利润的________%。 2. 带游客到____________住宿提________%酬金。 3. 由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。 4. 外出带团________元天。 五、劳动纪律： 乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训， 不断提高业务素质，保守甲方的 商业秘密 ，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。 给甲方造成损失按________--________倍赔偿。 六、 合同终止 ： 凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。 七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效 力。 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_________旅游管理局一份。 甲方：______________旅行社 乙方：____________________ 导游证编号：______________ 旅行社总经理：____________ 电话：____________________ 手机：____________________ 传真：____________________ 身份证 号：________________ ________年____月____日 导游劳动合同范本 (二) 甲方：名称： 地址： 性质： 法人代表 ： 乙方：姓名： 性别： ________年龄： 文化程度： 籍贯 ：省____县(区)乡(街办) 现住址： 身份证号码： 导游证号码： 甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商 一致的 基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游 人员管理条例》及 国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关 系，并共同遵守执行。 一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行) 1 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起 至________年____月____日止，共年(月)。其中 试用期 从________年____月__ __日至________年____月____日止，共个月。 2 本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从________年____月____日至_ _______年____月____日止。 3 本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作 岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任 务。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程 和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训 教育 ，乙方从事导游服务时必 须经过专门培 训并取得导游员资格。 3、乙方必须严格遵守 旅游法 规、规章、制度和操作规程。 4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实 支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇 按国家、省规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、 产假 期、哺乳期以及乙方符合 计划生育 子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。 6、乙方因 工伤 或因病死亡的 丧葬费 、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市 规定标准支付。 7、乙方的周休假、节日假、 探亲假 、 年休假 、产假以及婚丧等各种待遇， 甲方必须按国家 、省规定执行。 四、劳动报酬 1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在 法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地 最低工资 保障标准。 XXX。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖 金另定。 2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。 3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日 起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。 4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律 甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格 遵守国家和____省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、 管理和指挥，积极完成导游服 务工作任务。 六、劳动合同解除的条件 1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以 书面形式通知 乙方本人： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另 行安排的工 作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 4、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 七、违反劳动合同的责任 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任 承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或 者一方受损害的，可不承担责任 。 八、双方协商约定其他内容 甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为 甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同 第六条第 5 款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计 算。 九、其他 1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解， 也可以向有 管辖权的 劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的 时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决 书之日起十五天内向人民 法院 起诉。 2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。 3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。 签订合同时间：________年____月____日 甲方：(盖章) 法定代表人：(委托代理人) 乙方： 鉴证机关：(盖章) 鉴证时间： 导游劳动合同范本 (三) 雇用方(甲方)：___________________ 劳务方(乙方)：___________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同 期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日____元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或 调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以 解除合同 ，须提前 30 天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从 事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议 的。 (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、 打架斗殴 、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4. 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、 健康证 明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提 出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期