的劳动合同书通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为 甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限按下列第______款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起 至________年____月____日止。其中熟练期（培训期、见习期）从________年_ ___月____日起至________年____月____日止。 试用期 从________年____月___ _日起至________年____月____日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起 至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见 习期）从________年____月____日起至________年____月____日止。试用期从_ _______年____月____日起至________年____月____日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从____________之 日起至____________之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、 见习期）从________年____月____日起至________年____月____日止。试用期 从________年____月____日起至________年____月____日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 二、工作内容和工作时间 （一）工作内容：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____________岗位 （工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 （二）工作时间：乙方实行以下第______种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每 周不超过_____小时。 2、甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长。 3、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均 每周工作时间不得超过_____小时。 4、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 三、劳动保护和劳动条件甲 X 双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安 全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬 （一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为______元。熟练 期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为______元。 （二）乙方月工资为______元。 （三）工资发放日为每月____日，甲方不得 无故拖欠 。 （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊 情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的 规章制度执行。 五、劳动纪律甲 X 双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定 各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）具有下列情形之一，经甲 X 双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以 书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲 X 双方协商又不能 就变更本合同达成协议的。 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲 X 双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到 政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者 全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门 报告后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 （三） （四）款的规定解除劳动合同： 1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能 力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安 全和身体健康的。 （七）经甲 X 双方协商一致，本合同可以解除。 （八）本合同期满或者甲 X 双方约定的本 合同终止 条件出现，应当即行终止。 由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 （一）甲 X 双方依法参加社会保险，按期足额缴纳 养老保险 基金、 失业保险 基金、 工伤 保险基金、 医疗保险 基金和 生育保险 基金。乙方个人缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的公休假、午休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工孕期、产期。哺乳期 待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的 发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的 丧葬费 、一次性抚 恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 （一）由于甲 X 任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由 有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 各自的法律责任。 （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 （三）甲 X 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责 任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方 未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训 期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费 总额的______%。 十、双方需要约定的其他事项： （一）____________________________________。 （二）____________________________________。 （三）____________________________________。十 一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触 的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度执行。十 二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十 三、本合同履行中发生 劳动争议 ，甲 X 双方应当协商解决，协商不成或不愿 协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。甲 X 任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十 四、本合同一式________份，甲 X 双方各执________份，鉴证机关存档_______ _份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____ 日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日 不可复制，请直接