湖南综合性劳动合同 甲方（用人单位）名称：___________ 地址：___________________________ 性质：___________________________ 法定代表人（委托代理人）：_______ 乙方（劳动者）姓名：_____________ 性别：___________________________ 出生年月：_______________________ 家庭住址：_______________________ 居民身份证 号码：_________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，同意订立本 劳动合同 ，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_ ________月_________日止。 （二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合 同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_______ __日至工作（任务）完成时即行终止。其中 试用期 自_________年_________月 _________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_________工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每 周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小 时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均 每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加 点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙 方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方 提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工 作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应对乙方进行安全生产 教育 和培训，保证乙方具备必要的安全生 产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。 第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程； 并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应 急措施。 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： 1．_________ 2．_________ 3．_________ 第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品， 并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 第十一条 乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事 故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的 违章 指挥， 对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控 告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动 合同。 第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知 识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规 程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动报酬 第十五条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于 本单位同工种、同岗位职工工资的 80%）。 第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下 第_________种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、___ ______、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、______ ___元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动， 按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_____ ____。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。 第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________ 日，不得克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关 最低工 资 的规定。 第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资 报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十九条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为_ ________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。 第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应 按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲 方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。 第二十一条 乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等假期期间，甲方应按国 家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用；社会保险费个人缴 纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关 手续。