私营企业雇工劳动合同 私营企业雇工 劳动合同 甲方（雇用单位）：_____________ 法定代表人：___________________ 地址：_________________________ 乙方（受雇职工）：_____________ 性别：_________________________ 出生日期：_____年_____月_____日 （或委托代理人 居民身份证 号码） 邮政编码：_____________________ 家庭住址：_____________________ 所属省（ 直辖市 ）地区：_________ _______________县（街道 办事 处） 文化程度：_____________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为__________期限合同（固定期限或以完成一定的工 作期限）本合同生效日期_____年_____月_____日，其中 试用期 _____月。本合 同至__________终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意在甲方从事_________________________工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：___________________________ __________ 三、劳动报酬 第四条 甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________元， 其中试用期间工资为__________元。 四、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，甲 方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意， 在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标 准支付工资； 1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的 150%支付工资； 2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支付工 资； 3．在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的工资。 第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生 设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳 动工具。 五、保险福利待遇 第八条 甲乙双方应按国家和 北京 市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费 。 第九条 乙方患 职业病 或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家和北京市有 关规定执行。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。 第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人 身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金 额为_______________元。 六、劳动纪律 第十二条 ________ 乙应遵守的劳动纪律是：_____________________________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变 更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 第十六条 知乙方： 下列情形之一，甲方可以 解除合同 ，但应提前三十日以局面形式通 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方 另行安排的工作的； 2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 3．甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的； 第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十九条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第二十条 同： 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合 1．患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十二条 下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报 酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百 分之二十五的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市 最低工资 标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十三条 以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定 解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一 个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年 的按一年的标准支付经济补偿金。 第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个 月工资的医疗补助费；患重病的加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100% 的医疗补助费。 第二十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无 效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规 定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保 守 商业秘密 事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关 劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲 方偿会培训费和招接收费。其标准为。 十、 劳动争议 处理