热门版本劳动合同样书 劳动合同 篇 1 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址: 乙方：(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证 号码： 住址： 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止; 试用期 从 年 月 日起 至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的 解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日 止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生 健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其 他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、 见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日，甲方不得 无故拖欠 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情 况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规 章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体 的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内 容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达 到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门 报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解 除劳动合同： 1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳 动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人 身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本 合同终止 条件出现，应当即行终止。 由于生产(工 作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳 养老保险 基金、 失业保 险 基金、 工伤 保险基金、 医疗保险 基金和 生育保险 基金。乙方个人缴纳部 分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工孕期、产期.哺乳期 待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的 发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的 丧葬费 、一次性 抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执 行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等 按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担 各自的法律责任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任; (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付 赔偿金 。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲 方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训 期间的`工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。 劳动合同 篇 2 甲方（聘用单位）：**旅行社有限 公司 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工 聘用合同： 一、聘用合同期限 （本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试 用期从年月日至年月日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必 要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬及考核目标 全年任务为月工资 一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级 提取业务提成。 干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本 养老金 及全年人身意 外保险。（具体任务标准如下） 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和 奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三 十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2））乙方在病、事、延长 产假 和医疗期及脱产学习期间本人或为他人 及亲友从事各种生产经营服务活动的； （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以 书面通知乙方： （1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； （2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于 职工发挥积极性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制 度的 教育 与培训。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的 权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务 1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲 方的考核。 2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通 知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会 保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、公司员工聘用合同的违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违 约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予 以赔偿。 2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规 定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的 损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。 合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同， 乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。 十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日 起生效。 甲方（用人单位）名称：国际旅行社有限公司 法定代表人： 签订日期： 乙方（受聘人员）姓名： 签订日期： 劳动合同 篇 3