劳动合同范本（对劳动单位有利） 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证 号码： 有效联系地址： 电话： 电子邮箱： 紧急联系人及联系方式： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本 劳动合同 ，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 双方同意，劳动合同期限采取如下第 【 】 种形式： （1）本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 【 】 年 【 】 月 【 】 日起至 【 】 年 【 】 月 【 】 日止。其中 试用期 从 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【】年【】月【】日止。 （2）以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为： 【 】 。乙方同意， 甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排 合同终止 的具体时间。 （3）无固定期限劳动合同。 其中试用期从 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年【】月【】日止。 二、工作内容和工作地点 1. 乙方同意在 【 】 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工 种）所承担的各项内容，同时应完成 公司 或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行 绩效 考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、 薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2. 甲乙双方确认工作地点为 【 】 。 甲方在上述工作地点的其它门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排 到其它门店或分支机构工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。 3. 乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （1）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发 生变化，导致不能安排原岗位工作的； （3）员工不论何种原因连续 一 个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工 替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需 要 调岗 的； （5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位 必须进行调整的。 （6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调 岗的。 （7） 绩效考核结果 为不合格或不胜任工作的； （8） 单位规章制度 所规定的应调整岗位的情况的； （9） 其它原因： 【 】 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动报酬 1. 甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： 【 】 。 试用期工资标准：上述工资标准的 80％，并不得低于本市 最低工资 标准 。 2. 甲方于每月 【 】 日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经 营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个 月。 3. 乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作 岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报 酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资 标准 。 4. 乙方同意计算 加班工资 的计算基数按本条第 1 款约定的月工资标准计算。 甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等 项目 不计算在加班工 资的计算基数之内。 5. 乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方 书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有 异议 。 四、工作时间、休息休假 1. 乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的 工时制度 为准 。 2. 在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应 当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时 间以实际发生的时间为准。 五、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配 备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。 六、劳动纪律 1. 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律， 甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的 情况进行检查、督促、考核和奖惩。 2. 乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给 予任何经济 补偿 ： （1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失 5000 元以上的； （2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作； （3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业 务的； （4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有 可能导致利益冲突的； （5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及 报酬的，无论何种金额及手段； （6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的； （7）不服从工作分配擅自离开岗位的； （8）违反甲方的保密条款，泄露甲方 商业秘密 的； （9）一年内累计旷工 5 日以上（含 5 日）或连续旷工 3 日（含 3 日）以上的， 或一个月内累计迟到或早退五次以上的； （10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或 盗窃 等不法行为及违反社 会公德的行为的； （11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私 利的交易行为或结果等； （12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所 报道者； （13）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因； （14）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金 额多少； （15）其他严重违反劳动纪律行为的。 七、社会保险和福利待遇 1. 乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的 资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切 后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等 一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。 2. 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、中止和终止 1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动 合同 ： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失 10000 元 以上或严重损害甲方声誉的； （4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的； （5） 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更合同，致使本 合同无效 的； 如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方 以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同； （6）甲方规章制度或国家 法律法规 政策规定的其它 情形 。 3. 本 合同到期 后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同 自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合 同通知或终止（解除）劳动合同证明书， 或者确已不再上班时除外 。 4. 双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期 限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。 未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动 合同 。 九、特别约定 1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，包括甲方客户、交易对方及其他甲方对其负 有保密义务的主体的商业秘密。 出于对商业秘密保护的需要，劳动合同终止前 3 个月内，甲方可以变更乙方 的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙 方的岗位。 上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何原因）后仍 应履行。 2. 乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限 于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件 资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交 接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在工作交接办理完成 时支付。 3. 如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论 因何种原因） 两年内应遵守 竞业限制 义务，而无需再行约定。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前 12 个月平均工资（不足 12 个 月按实际月份月平均工资）的 30% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方 终止竞业限制的履行，同时免除继续支付竞业限制补偿金的义务。 如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方 离职前一年的全部收入的五倍 为 标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞 业限制义务。 4. 乙方在职期间接受费用超过 3000 元的专业技能培训后，如乙方提前解除劳 动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。 双方另有约定的，按另行约定 处理 。 十、声明与确认 1. 双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开 发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手 册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部 知识产权 均属于甲方享有。 2. 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可 能产生的 职业病 危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其 它情况告知乙方。 3. 乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。 乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限 制。 4. 甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本 合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为 有效送达与告知乙方。 乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人 身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代 为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系 的 权利。 5. 乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的 规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订 立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单 项规章制度，其中包括但不限于《员工手册》、职位说明、各类行为准则等。 甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：