国企高层劳动合同 国企高层 劳动合同 编号： 职工姓名：（基本信息） 单位： 法定代表人： 地址 联系电话 根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员 劳动合同管理实施办法的有关规定，经__________ 法人代表 与________共同 协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 第一条 合同期限及使用期限 （一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日 止，共_____年_____月。 （二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日 止，共_____个月。 第二条 工作内容、劳动保护及劳动条件 （一）本企业实行____小时工作制和______休制。 （二）工作内容：____________________。但遇到紧急任务时，本企业可 以组织加班加点，并支付合理 加班费 。 （三）____________________等有害职工身体健康的工种，均有_______等 防护措施，并享受相应劳动保护。 （四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必 需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 第三条 企业的权利和义务 （一）企业的权利 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定， 对职工进行管理和奖惩。 （二）企业的义务 1. 对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制 度等 教育 。 2. 对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3. 加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4. 尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、 创造性。 第四条 职工的权利和义务 （一）职工的权利 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报 酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 （二）职工的义务 1. 努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2. 热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3. 遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4. 爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 第五条 劳动报酬及保险福利待遇 （一）转正后工资： 元。 试用期 间，工资按照转正后工资的百 分之___支付。 （二）保险福利待遇： 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况执行。 第五条 劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 （一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 （二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 （三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 （四）下列情况企业可以解除劳动合同： 1. 在试用期内发现不符合上岗条件的。 2. 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 3. 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 4. 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动 能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 5. 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 （五）下列情况企业不得提出解除劳动合同： 1. 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 2. 患有 职业病 或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 3. 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 （六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 1. 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安 全和身体健康的。 2. 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三 个月以上的。 3. 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合 法权益的。 4. 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 5. 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 （七）下列情况职工不得提出解除劳动合同： 1. 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 2. 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 第六条 其他 （一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理 解除劳动合同的手续。 （二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的 应根据后果和责任大小予以赔偿。 （三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民 法院 提起诉 讼。 （四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。 单位：(签字或盖章)__________ ________年________月________日 职工：(签字或盖章)__________ ________年________月________日