201X 年标准劳动合同范本 劳动合同 编号： _______________ xxxxxxx 有限 公司 劳动合同书 甲方： xxxxxxx 有限公司 （以下称“甲方”） 通讯地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 法定代表人或主要负责人：____________________ 乙方：________________________________（以下称“乙 方”） 身份证 号码： □□□□□□□□□□□□□□□ □□□ 住址：______________________________________________ ___ 户籍 地址：_________________________________________ ________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移 动电话） 紧急联系人：___________________ _______ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和 国 劳动合同法 》（以下简称《劳动合同法》）等有关 法律法规 的规定，甲乙双 方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同 （以下 简称合同） ，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ A. 有 固定期限：自 B. 无固定期限：自 年 年 月 月 ）。 日起至 年 月 日止； 日起 。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为 起始时间建立劳动关系。 二、 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日 止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试 用期不符合录用条件包括： 1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 2. 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 3. 乙方不能达到所担任岗位的 绩效 指标或者相应的要求的； 4. 乙方在试用期内请假天数超过 5 天或者迟到早退超过 6 次的； 5. 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 6. 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 7. 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。 第六条 乙方的工作地点为 。 第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约 定工作地点。 第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除 外： A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构 设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工 作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不 能胜任现有工作的。 第十条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方 签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。 四、工作时间与休息时间 第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行： 周一至周五 , 上班時間: AM 8:30 - 12:30, PM1:30 - 5:30 周六: 上班時間: AM8:30 - 12:30 第十二条 乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 丧假 、 产假 等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规支付加班加点的报酬，以保证乙 方合法权益。 第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班 须征 得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德， 维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章 制度及时告知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保 守甲方的 商业秘密 和 知识产权 。 第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和 本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 六、劳动报酬 第十九条 乙方正常工作时间的工资按下列第 当地 最低工资 标准。 1 ．计时工资： 种形式执行，并不得低于 （1）乙方正常工作时间工资按 （2）乙方试用期工资为 执行； 元/月； 绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。 2. 计件工资： 甲方制定科学合理的劳动定额标准 ，计件工资不低于当地政 府最低工资标准； 3. 其他工资形式： 。 第二十条 甲方于每月 7 日以人民币形式支付乙方上月工资。 遇节假日顺延 至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后 3 天内书面 提出，否则视为该月工资 加班费 等已全额支付，甲方不再额外补偿。 第二十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制 定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。 第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方 新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 第二十三条 甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休 的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参 照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。 七、社会保险和福利待遇 第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定， 参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙 方工资中代扣代缴。 第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理 社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规 定执行。 第二十七条 乙方 工伤 待遇按国家和地方有关政策法规定执行。 第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关 生 育保险 政策规定执行。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度及其标准。甲方对可能产生 职业病 危害的岗位，对乙方履行告知 义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作 流程与安全制度。 第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严 格按要求穿戴劳防用品。 第三 十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育 与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 甲方要求变更 合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在 3 日内书面答复；逾期未 答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲 方提前三日通知乙方 解除合同 。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： A. 因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及 社会保险缴纳手续的。 B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于： 离职证明 、身份证明、户籍证明、 学历证明 、体检证明等是虚假或伪造 的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘 时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重 处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、 拘 役 或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计 5 次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违 纪。 D. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成 5000 元（含 5000 元）以上重 大损害的。 E. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因 违章 作业或造成物损 5000 元以 上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响达损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 G. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更合同的。 I. 在试用期被证明不符合录用条件的。 J. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方 另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工 作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方 式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗 位消失，致使合同无法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严重困难的。 E. 依据合同第 三十二 条规定不能就变更合同达成协议的。 F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但 不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由 的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正 常履行本合同超过 15 天的。 G. 乙方应征 入伍 或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： A. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。 B. 未依法办理社会保险的。 C. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。 D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 F ． 法律、