标准劳动合同样本 劳动合同 篇 1 甲 方：______ 乙 方：________ 经济类型：_____ 性别：________ 法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日 委托代理人：_______ 居民身份证 号码：______ 邮政编码：_________ 家庭住址：________ 甲方地址：_________ 邮政编码： 所属街道 办事 处：_________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为______ 期限合同。 本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日 止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____ 日，为 试用期 。 第二章 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位 （工种）工作。 第三条 乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位 （聘任）协议中约定。 第三章 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行下列_________ 种工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平 均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小 时，每月不得超过 36 小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定 标准工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休 息休假由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方 相应待遇： （一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬； （二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的 教育 和培训。 第四章 劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_______日以 货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约 定，其中试用期间工资为________元。 执行不定时工作制的工资支付_______________________________________ ___________执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生 活费不低于___________________。 第五章 保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、 失业、医疗、 工伤 和女职工 生育 等社会保险费用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按 照___________执行。 第十三条 乙方患 职业病 或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家有关规 定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。 第六章 劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加 甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分， 直至解除本合同。 第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以 书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部 门报告后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二 十二条终止、解除本合同： 1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．复员、转业 退伍军人 和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的； 4．义务服 兵役 期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同 第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同 约定的终止条件出现，本 合同终止 。 第八章 经济补偿与赔偿 第二十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标 准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资 报酬 25％的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市 最低工资 标准的，要在补足低于标 准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25％的经济补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 1 年发给 相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资 1 个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 1 年发 给相当于本单位上年月平均工资 1 个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行 安排的工作而解除本合同的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必 须裁减人员的。 甲方： 乙方： 时间： 劳动合同 篇 2 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、 协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： （一）有固定期限：自___年月曰起至___年__月__曰止。 （二）无固定期限：自___年__月__曰起至止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__曰起至_____________ _________时止。 其中，试用期自___年__月__曰至___年__月__曰。 二、工作内容和工作时间 （四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工作。经 甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为 本合同的附件。 （五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。 （六）乙方每曰工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小 时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 曰。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实 行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 （七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下 第___种方式： 1.甲乙双方实行月（周、曰、小时）工资制。乙方月（周、曰、小时）工 资为___元。试用期的工资为___元/月（周、曰、小时） 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___曰前支付工资，并由乙 方签字确认。 （九）甲乙双方实行周、曰、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间， 以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动保护和劳动条件 （十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安 全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女 职工和未成年工实行特殊劳动保护。 （十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方 必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。 （十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活 条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境 与卫生标准。 （十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工 伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签 订本劳动合同时告知乙方。 （十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制 度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工