标准劳动合同样书 劳动合同 篇 1 聘用单位(以下简称甲方) 具体部门： 电话： 受聘人(以下简称乙方) 身份证 号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方) 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方) 决定聘用乙方(受聘人) 从事相关工作，经甲、乙双方 协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含 试用期 自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、**待遇与奖惩 1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除 50 元作为 保证金 ， 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、 养老保险 等费用，具体手续 乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现 在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核 等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具 体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方;聘 用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大 医疗事故 等情况时，甲 方有权单方面解除聘用，同时应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将 应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门 视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求 乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士 由护理部，其他人员由院办公室协助指导) 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了 突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方， 作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准 辞职 ，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30 日内领取相应**等报酬，但保 证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和 登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方 的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的 节假日 之外，不再享受其他休假， 确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理， 根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否 则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不 会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、 馈赠及移交他人。 8、乙方因 违章 操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷 甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承 担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经 济损失承担连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始) 2、 合同终止 于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期 满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护 理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕 业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负 责人与乙方商定**标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种 证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省 略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应 首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由 仲裁 机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无 丙方时为一式三份) 甲方负责人(签章) 年 月 日 具体应聘部门负责人： 年 月 日 乙方(签) 年 月 日 丙方(签) 年 月 日 劳动合同 篇 2 甲 方： __________________________研究设计院 乙 方： 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》和有 关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 __________研究设计院 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 __________ 注册地址 ____________________________________________ 经营地址 __________________________________________ 第二条 乙方 __________ 性别：男 居民身份证 号码 ________________________________________ 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在郑居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 联系方式 /座机 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终 止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 . 第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 周六、周日 . 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门特殊工时制度的 行政许可 决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制 度执行。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 甲方薪酬管理制度 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 市最低生活费标准执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和 河南 省、 郑州 市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关 规定执行。甲方按 甲方有关制度 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患 职业病 或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规定及甲方有关 制度执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定 为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严 格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国 劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的， 在办理工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签 的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同： (1)乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件： ① 提供不真实的应聘资料的; ② 隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的; ③ 隐瞒 竞业限制 约定的事实的; ④ 不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的; ⑤ 不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的; ⑥ 不能通过试用期考核的; ⑦ 双方约定的其它情形。 (2)试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。 (3)违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无 事实劳动关系，但领取兼职报酬的。 (4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。 (5)未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。 (6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。 3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等 法律效力。 4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资： (1) 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况 发生变化的; (2)乙方被证明不能胜任工作的; (3)“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形： ① 考核不合格的; ② 从业资格丧失的; ③ 乙方出现违法行为的。 5、乙方不辞而别， 或者下落不明， 或者未履行离职义务， 或者未履行其 他相关特别约定， 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的， 乙方 应承认其负有过错，并承担相应地责任。 6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方 应于变更之日起 5 个工作日内通知甲方人力资