大连市劳动合同范本 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证 号： 住址： 联系电话： 一、 劳动合同 期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式； （一）固定期限：自______年_____月______日起至______年______月____ __日止。其中， 试用期 自______年______月______日起至______年______月__ ____日止。 （二）无固定期限：自______年_____月______日起。其中，试用期自____ __年______月______日起至______年______月______日止。 （三）已完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_ ______时止。 二、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作， 工作地点为_______________________。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工 作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不 超过 40 小时。 （二） 不定时工作制 。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基 础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙 方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以_____（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均 周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批 准后实行。 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依 法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有 法定节假日 以及探亲、婚丧、 计 划生育 、带薪 年休假 等休假权利。 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产 经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 作时间每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。 四、劳动报酬 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为______元/月（周）， 绩效 工资（奖 金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_______________。 甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并 向乙方提供工资清单。 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安 排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付 加班工资 。 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于 最低工资 标准。 乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不 得低于最低工资标准的 80%。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在 合同期内，休息休假、患病或负伤、患 职业病 或因公负伤、生育、死亡等待遇， 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执 行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作 场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种 商业秘密 、 知识产权 、 公司 机 密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业 限制 协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 七、劳动合同的终止和变更 （一）符合下列情形之一的，终止劳动合同： 1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的； 2、双方约定的劳动 合同终止 条件出现的； 3、劳动者达到法定 退休年龄 的； 4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容： 1、经劳动 合同当事人 协商同意的； 2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。 （三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 （四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 八、其他事项 甲乙双方因履行本合同发生 劳动争议 ，可以协商解决。协商不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执 一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签名）： _______年_______月_______日 乙方（签名）： _______年_______月_______日