通用劳动合同书模板 劳动合同 书范本 合同编号____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北京 市劳动和社会保障局监制 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____ 居民身份证 号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地 _____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中 试用期 至_____年_____月___ __日止。 本合同于____________________________________终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________________ _________岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到____________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均 每周工作不超过 40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工 作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延 长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作 又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定 休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 乙方 加班工资 基数为每日________元或按_____________执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺 流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律 和甲方规章制度的 教育 。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元 或按___________执行。乙方在试 用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约 定_________________________ _____________________________________________________。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 为______元或按________执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执 行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患 职业病 或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执 行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违 反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本 合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织 的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 合同手续： (一) 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更 甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对 方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合 同约定可以接触劳动合同的; (三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日 以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定， 甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告 后，可以 解除合同 ： (一) 濒临破产进行法定整顿期间的; (二) 因防治工业污染源搬迁的; (三) 生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第 二十一条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到 伤残等级 的; (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作 10 年以上，且距法定 退休年龄 不满 5 年的; (五) 复员、转业 退伍军人 初次参加工作未满 3 年的; (六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的; (七) 义务服 兵役 期间的; (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲 方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求 解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本 合同终止 ： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意 向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月 日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方 要求续订劳动合同的。 出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订 的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月;乙方符合续订无固定期限劳动 合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿 金： (一)甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经 济补偿金; (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除 本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金， 不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月： (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方 与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工 作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的经济补偿 金，不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前 12 个月的平均工资高于甲 方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条 低工资。 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全 额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付 不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加