全日制劳动合同 全日制 劳动合同 全日制劳动合同 甲方（用人单位） 用人单位名称：____________________________ 用人单位住所：____________________________ 工商登记：_________________________________ 注册类型：_________________________________ 劳动合同履行地：__________________________ 法定代表人或负责人：_______________________ 乙方（劳动者） 姓名：_______________性别：____________ 出生年月：___________文化程度：________ 户籍 所在地址：_____________________________ 现居住地址：_______________________________ 居民身份证 号码：___________________________ 社会（养老）保险号码：_____________________ 就业登记证号码：__________________________ 联系方式：_________________________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《 江苏 省劳动合同条例》及有 关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上， 签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”： a．有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年_ _____月______日止，其中 试用期 自________年_____月______日起至________ 年______月______日止。 b．无固定期限的劳动合同自________年______月______日起，其中试用期自_ _______年______月_______日起至________年______月______日止。 c．以完成_____________工作任务 为劳动合同期限，自______年_____月_ ____日起至完成本项工作任务之日即为劳动 合同终止 日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根 据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗 位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已 公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按 时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）_______________________________________________________ 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均 每周工作四十小时： a．甲方实行每天________小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周________至周________工作，上午________，下午___________。 每周周________为休息日。 b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。 c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定 时工作制规定。 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行 综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心 健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪 年休假 ________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生 职业病 危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生 教育 ，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操 作规程。乙方对甲方管理人 员 违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保 护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠 乙方 的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得 低于当地最低工资标准 。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款： a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定， 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。 b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的 基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩 效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十 以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲 方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 d．…… （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____（工资集体协商协议、内部 工资正常增长办法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为______________________。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资， 按乙方的________________工资支付。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费 ，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查 询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲 方应负责及时救治，并在规定时间内，向 劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享 受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。