导购员劳动合同范本三 导购员 劳动合同 范文篇一 咀方：乙方： 根据中华人民共和国 劳动法 的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原 则，达成合同条款如下：以资共同遵守。 一、合同期限为一年 合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要， 在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。 三、劳动保护 咀方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全 不受危险的环境条件下工作。 四、工作时间 (特定内容)提前 10 分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00—— 晚 6：30 中班：12：00——晚 21：00 夏季：早班：8：30——晚 6：30 中 班：12：00——晚 21：30 五、工作内容 乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作： 1、各种货品的销售; 2、贷品的清点和验贷; 3、各项卫生的打扫、陈列和整理。 4、其他店内需要的工作。 六、劳动报酬 根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。 七、劳动纪律员工必须遵守国家的 法律法规 1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。 2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分 或解雇。 3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的， 查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由 当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。 八、 合同解除 ： a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同， A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店 利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况 发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。 a)有下列情况之一的，员工可以随时书面 解除合同 ： A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的 a)/fanwen/1578/ 乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承 担经济损失。 九、 教育 培训 本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同 意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工 参加培训;则双方另订培训合同。 十、 合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效; 第2 / 3页 1、根本违反法律法规的; 2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的; 3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份， 双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现 自愿签字确认。 咀方：专卖店代表人: 电话： 乙方：签字乙方身份号： 电话： 合同签署时间：年月日 导购员劳动合同范文篇二 咀方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原 则，达成合同条款如下：以资共同遵守。 一、合同期限为一年 合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止 合同期满即终止执行。因本店工作 需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。 三、劳动保护 咀方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全 不受危险的环境条件下工作。 四、工作时间 (特定内容)提前 10 分钟上班、吃饭一个半小时。 冬季：早班：9：00 晚 6：30 中班：12：00 晚 21：00 夏季：早班：8：30 晚 6：30 中班：12： 00 晚 21：30 五、工作内容 乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作： 1、各种货品的销售; 2、贷品的清点和验贷; 3、各项卫生的打扫、陈列和整理。 4、其他店内需要的工作。 六、劳动报酬 根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资 元+全勤奖 元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。 七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规 1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。 2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分 或解雇。 3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的， 查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由 当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。 八、合同解除： a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同， a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店 利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。 b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 c、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。 b)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同： 本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; 九、教育培训 本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同 意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工 参加培训;则双方另订培训合同。 十、合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效; 1、根本违反法律法规的; 2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的; 3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。 本合同一式两份， 双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的约定，现 自愿签字确认。 咀方：专卖店 代表人: 电话： 乙方： 签字 乙方身份号： 电话： 合同签署时间： 年 月 日 导购员劳动合同范文篇三 咀方： 乙方： 因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同 意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、 促销员的录用 (一)促销员的条件： 1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身 高在 1.55 米以上。 2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化 水平。 3、应聘人员必须有 身份证 、毕业证、 健康证 、上岗证等有效证件。 (二)促销员应聘的程序： 1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证 复印峻，有业务员安排试用岗位。 2、促销员 试用期 为 3 天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为 正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不 予支付工资。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满 足超市需要。 4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手 续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。 二、 促销员的职责 1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取 最佳服务。 2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前 30 分钟到达超市，做好 班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。 4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给 予处罚、 罚金 由促销员个人承担。 5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度， 不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款 15 元，四次以上者 给予解聘。 6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和 货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者， 一次罚款 20 元，四次以上者给予解聘。 7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断 提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。 8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。 9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换， 因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。 10、 促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间 做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄 虚作假。 三、 促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则 按每次 10 元给予处罚。 促销员的考核 (一)上班的规定 1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查 岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚 款 5 元。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次 处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自 己承担。 3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款 50 元，达三次 以上者，按自动离职处理。 (二)休假、请假的规定 1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃， 不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双 休日休假，则算旷工一次。 2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员 批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因、星期六、日及 法定节假日 不得请 假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可 离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以 旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。 四、 促销员的薪酬、福利和待遇 1、促销员工资于每月 20 日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商 银行帐号内。 2、促销员的工资底薪为人民币 1000 元/月(含工作表现考核工资部分 200 元)，此部分由甲方承担。 3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假 外(每周一天)的休假或休假不享受工资。 4、促销员的社会保险由自己办理。 5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。 五、 促销员的解聘和辞工 1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日 起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移 交公安机关处理。 2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之 日起即被解聘，因严重违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超 市的要求，配合移交工安机关处理。 3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前 30 天向业务 员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。 4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清 楚，若有遗失，应照