公司劳动合同书样本二 公司 劳动合同 篇 1 甲方(用人单位)： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名: 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国 私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关 劳动法 规，甲乙 双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条?合同期限 本合同期从 20xx 年 3 月 15 日起至 20xx 年 3 月 15 日止，1 年。其中 试用期 从?20xx?年??月??日起至??年??月??日止，共?3?个月。 第二条?工作任务 甲方安排乙方从事????? 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条?工作安全、卫生条件 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施， 改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。 2 甲方不得安排未成年工(16 岁以下)不宜从事的工种。 第四条?劳动管理 1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有 关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的 权利。 3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司 利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应 根据后果及责任大小给予赔偿。 工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条?工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日 8 小时工作制每月有薪假为 3 天，因工作需要确需延长 工作时间的，经双方协调而定。 2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月??10 号为发 薪日。 3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公 司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月 800 元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月 20xx 元加上本月所设计 的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月 600 元加提成,3 个月试用期,试用期间 如果有业绩的即在原来的底薪上加 200 元,并升为正式员工:工资为 800 元加本 月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权 属本公司的法定代表人 第六条 保险 为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的 团体人身意外伤害保险,具体如下 (1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工 作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险 公司集体办理投保手续。 (2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时， 另办续保手续。 (3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一 个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。 (4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间， 因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分 保险金额。 A.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。 B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永 久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。 C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保 险金额半数。 D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动 能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付 全部或部分保险额。 (5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发 生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数 不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即 行终止。 (6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付 保险金的责任： A.被保险人的自杀或犯罪行为; B.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为; C.战争或军事行动; D.被保险人因疾病死亡或残废。 (7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装 饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填 写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件?第十 一条?在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保 险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批 单，作为保险单的附件。 (8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险 效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司 辞职 以后无论发 生怎样的人生意外,都与本公司无关。 (9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追 回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成 的经济损失。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。 2. 在下列情况下，甲方可以 解除合同 ： (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他 工作的; (3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退 的; (4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3. 在下列情况下，乙方可以解除合同： (1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体健康的; (2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的; 4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同 意，可以续订合同。 第九条?违反劳动合同应承担的违约责任 1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是? 元。 2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及 责任大小给予赔偿。 第十条 劳动争议 处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定 申诉时效内向有管辖权的劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条 本合同经双方签订后，之日起生效 单位(签章): 法定代表人(签章): 乙方(签章): 公司劳动合同 篇 2 甲方：XXXXX 法定代表人：XXXXX 地址：XXXXX 乙方：________________________ 身份证 号：______________________________________ 一、合同期限 本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下 列第___种形式： 1. 合同有效期限为__年，至___年__月__日止。其中，乙方试用期期限为_ __个月, ___年__月__日起至___年__月__日止。试用期考核不合格者，公司根 据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现 乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。 其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳 动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：__________________________。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工 作制。 (三)甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工 作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公共利益，必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连 续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备 检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任 务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及 年休假 ，探 亲、婚丧、 计划生育 、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市 最低工资 标准的 规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资________元/月;试用期满乙方基本工资起点定为_______ 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇 节假日 或休息日，应提前在最近的 工作日支付工资。 (三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日 加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的'标准发给乙方 加班工资 。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期 绩效 考评金额中。 (四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方 应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市 规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、 探亲假 、 婚假 、 丧假 、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低 于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或 无故拖欠 乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市 最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和 赔偿金 。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本 养 老保险 、 失业保险 和 工伤 保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方 通告缴纳社会劳动保险基金情况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、 产假 期、 哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患 职业病 或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关 社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失 劳动能力的，由甲方按规定