关于医院劳动合同的范本 甲方：医院地址： 乙方： ____________________ 身份证 号： _______________________根 据中华人民共和国有关法律、政策及 上海 市人民政府沪府发[XX]4 号文《上海 市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局 沪卫人(XX)48 号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试 行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 1、自______年_____月_____日起至法定 退休年龄 为 无期限合同。 2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年__ _月___日至____年____月____日为 试用期 )为有期限合同。 (二) 合同到期 ，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关 政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决 定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要， 可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者 相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专 业技能、文化知识和实际能力; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律 及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和 工作责任心。 (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排， 按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为 乙方提供岗位培训、 继续教育 和其他进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用 工作时间参加各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx 医院全员聘用合 同制实施细则》执行。 三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核 定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付 养老金 、 医疗保险 金、 失业保 险金 等社会保险金，同时缴纳 公积金 。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚 丧假 、 探亲假 、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有 关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工 作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称 或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根 据有关法律、法规及《xx 医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评 教育 、 经济处罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止 1、聘用合同 期满的; 2、双方约定的 合同终止 条件出现的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的约定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘 期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年 后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室 聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服 从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离) 休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除 1、聘用合同有效期内，发生 合同解除 条款情况时， 双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙 方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重 后果的; 5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被判处 有期徒刑 以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 30 天以书面形 式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位 的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同达成一致的。 4、乙方有下列情况之一的，甲方不得 解除合同 ; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能 力的; 4)患 职业病 以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入普通高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服 兵役 的; 5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前 30 日以书面形式通 知对方(本合同第五条第 5 款第 5 项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间 受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年 限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第 2 款第 5 项规定的情况， 又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体 赔 偿金 额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未 满合同所签订的服务年限的，必须按照《xx 医院聘用合同制职工违约赔偿的有 关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工 作年限，每工作 1 年给予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工 作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单 方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘 用合同的; 5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇 的; 6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新 计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要约定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房分配条例执行。 (二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。 在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解 未成的。可向医院所属区人事争议 仲裁 委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可 依法向人民 法院 提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或委托代表)： 乙方： (签名盖章) 日期： 登记单位： (盖章) 日期：