外商投资企业劳动合同 1 甲方(用工单位)名称：____ 性质：____ 地址：____ 电话：____ 法定代表人：____ 乙方(工人)姓名：____ 性别：____ 年龄：____ 籍贯 ：____ 现住址：____ 乙方属性：(在□打上√号) 原固定工 □ 合同制工 □ 临时工 □ 身份证 号码：____ ×劳合 号 单位劳同书 号 甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本 公司 员工。双方根据《中华人民共和国 劳动法 》及 ，同意签订本合 同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位，承担 工作任务，为 工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调 整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用(熟练)期： 合同期从 年 月 日起至 年 月 日，试用(熟练)期满， 甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得 超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意， 可以续订合同。 三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇： 1.劳动时间：每周实行 日工作制，每日为 ?小时，月加班时间不超过 36 小时。 小时制，每月预计加班 2.劳动报酬： (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理 实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资 ?元×25.5=月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约 订栏中约定，甲方因故停工连续 天以上，或月累计 天以上，每天发给 乙方 元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪 日，超过规定日期的从第六日起生意安 拖欠工资 的 %赔偿乙方损失。 (2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月 元;年终奖金每年视效益另定。 (3) 加班工资 ：法定节日为 %。公休假日和平时为 (22 时至次日 6 时)工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。 元至 %。从事夜间 3.劳动保险和福利待遇; ① 甲方必须按规定为乙方办理退休 养老保险 、待业保险和 工伤 保险，按 规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付 元，先由甲方支付，后在其当 月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为 乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法 执行); ② 乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其 工龄 或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比 例的工资： 年以下的 %， 年至 年为 %， 年至 年 为 %; 年的以上为 %，其医药费报销 %，或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 ③ 乙方为已婚女工的， 产假 期间甲方发给 100%的月工资及生活补贴和 全勤奖。 ④ 在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排 探 亲假 一次，共 天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探 亲假一次，共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲 假，其探亲假为 天;满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期间， 均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。 ⑤ 法定节日及遇乙方婚、 丧假 期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视 为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大 会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、 团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。 四、劳动保护和劳动条件： 1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保 管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：___ _丢失不补;保健食品(费)：____。 3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、 电费 由乙方自付。如房租按商品化 标准收取的，甲方应给乙方 住房补贴 。每月为 元;如乙方自行解决住房的， 甲方应给乙方住房补贴。每月为 元; 4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需 管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必须遵守如下纪律; 1.按时上下班。不得迟到早退; 2.严格遵守操作规程，保证安全生产; 3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得 贪污 、 盗窃 单位财物; 4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报; 5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧; 6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事 要请示报告，不得擅自主张。 六、合同的解除及其责任： 1.有下列情形之一的，可以解除 劳动合同 ; ① 双方一致同意的; ② 符合本合同本条下述第 3 项和第 5 项规定的; ③ 乙方 试用期 满，不符合录用条件或本人不愿意供职的; ④ 乙方患病(不含 职业病 )或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位 后仍不能从事正常工作的; ⑤ 甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的; ⑥ 甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂 的富余人员; 2.有下列情形之一的，本合同自行解除： ① 甲方宣告破产; ② 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退： ① 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; ② 违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; ③ 服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的; ④ 有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的; ⑤ 无理取闹、 打架斗殴 ，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 4.乙方有下列情况之一的，甲方不得 解除合同 ： ① 合同期限未满，又不符合本合同第六条第 3 项所列情形的; ② 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的; ③ 患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的; ④ 女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤ 前往 香港 、 澳门 、 台湾 地区或国 外探亲在规定假期内的。 5.甲方有下列情形之一的，乙方可以 辞职 ： ① 调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的; ② 人格受到甲方负责人侮辱的; ③ 甲方连续两个月不支付工资的; ④ 甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的; ⑤ 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措 施，严重损害工人身体健康的; ⑥ 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的; ⑦ 经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方， 并按有关程序解除或续订合同手续。 7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。 8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满终止劳动合 同的;② 依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同 的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工 龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不 足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。 9.按照本合同第六条第 1 款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方 月平均实发工资的医疗补助费。 个 七、双方认为需要约定的其他事项： 1.____ 2.____ 八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行 劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章： 乙方签字： 法定代表人签字： 委托代表人签字： 合同签订时间： 年 月 日 鉴 证人 员签名： 注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三 至六个月。 (2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 (3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。