产品研发人员—竞业禁止合同通用版 合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：地址：乙方： 身份证 号：联系方 式：风险提示： 竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据 法律，只要成为 公司 董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经 理、普通员工等无需承担此义务。甲、乙双方根据《中华人民共各国 劳动合同 法 》、《中华人民共和国 反不正当竞争法 》等有关规定，双方在遵循平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：风险提示： 竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是 要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订 竞业限制 协议，以约束其跳槽 到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开始接触 商业秘密 时就与其签订竞业限 制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时 是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。 一、竞争业务本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关 联公司已开展的业务有竞争关系的业务。 二、竞业禁止期限及区域竞业禁止期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方 与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内。竞业禁止区域：指甲方或其 关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务乙方在甲方工作期间，以及离职________年内不得： 1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业； 2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职 务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙 人、管理人员、顾问、投资人或代理人、 股东 等； 3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的 其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。 四、竞业禁止补偿金风险提示： 单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职 后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由 拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离 职后的补偿金。乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿 金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可 领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补 偿金。 五、违约救济 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员 工纠正违约行为。 2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。 如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司 承担赔偿责任。 3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他 民事责任 后，公司仍保留提请司 法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 六、其他协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式 两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：________年____月____ 日乙方：________年____月____日