竞业限制协议(简单) 竞业限制 协议 甲方（单位）： 乙方（员工）： 身份证 号： 甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议。 一、定义 1.竞争性业务：与甲方 公司 所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务，包 括但不限于下列业务： 。 2.竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。 3.竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务； 或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董 事、监事、 股东 、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。 下列行为之一均将视为竞业行为： （ 1）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、 分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处； （ 2）在竞争性单位缴纳 个人所得税 ，或社会保险，或 住房公积金 ； （ 3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限 于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获 得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的。 二、在职期间的竞业限制 1.乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。 2.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业 行为： 乙方从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、 消费、宴请，无正当理由的。 3.在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 三、离职后的竞业限制 1.离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。 2.离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起 24 个月 。但是甲方在乙方离职 之日前（含当日），甲方有权书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务。 3.竞业限制补偿（每月）：乙方离职前 12 个月内的月平均工资的 30 %。 （ 1）月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期 权、股权等不计算在内。 （ 2）发放时间：按月发放，最晚不超过下月 20 日。 4.特别要求： （ 1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲 方说明当下的工作单位与工作情况。 （ 2）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子 邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。 5.特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿： （ 1）乙方从事竞业行为时； （ 2）乙方未按本协议要求说明当下工作情况时； （ 3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时。 此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违 反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。 四、违约责任 1.乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方 有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为：乙方当时 12 个 月内月平均工资的 倍。 2.乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违 约金的标准为 ：双方约定的竞业限制补偿金月标准 *双方约定的离职后竞业限 制期间的月份数* 倍。 同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿 金全部返还给甲方。 如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内 仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担 违约金。 3.乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包 括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违 约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。 五、通知 离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达： 乙方电子邮箱： 。 通信地址： 。 手机短信： 。 无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即 视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。 上述地址作为有效司法送达地址。 六、附则 1.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2.本协议自双方签署后生效。 签署时间： 年 月 日 甲方（签章）： 本人已经详细阅读上述协议，特别是其中的违约责任、违约金条款，并同意履 行上述协议 。 乙方（签名确认）：