劳动合同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月从年月日起至年月日止，共年。其中试用期日止，共个月。第二条工作任务 1.甲方安排乙方从事工作。 2.乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务。 3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动管理 1. 甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。 3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬 1. 甲方实行每日 8 小时工作制。 2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 8 日为发薪日。 3. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。 4. 甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在下列情况下，甲方可以解除合同： (1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； (2) 乙方在工作期间给甲方造成重大损失的; (3) 乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的； 3. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签章）年月日

私人小企业专用劳动合同

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