新疆维吾尔自治区化工行业劳动合同书 编号：__________ 甲方(用人单位)名称：________ 地址：________________________ 性质：________________________ 法定代表人 (委托代理人)：______________ 乙方(劳动者)姓名：__________ 性别：________________________ 出生年月：____________________ 家庭住址：____________________ 居民身份证 号码：______________ 新疆 维吾尔自治区劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《新疆维吾尔自治区 劳动合 同 管理办法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。 (二)无固定期限：自_____年_____月____日起至法定的或本合同所约定的 终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_____年_____月____日至________ ___工作(任务)完成时即行终止。 其中 试用期 自_____年____月___日至____年____月___日止，期限为____ 天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行____工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平 均每周工作时间不得超过四十小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加 班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、 职业病 防治等方面的 法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工 作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害 防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙 方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒 口罩、面具、_____、______等。 第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业 卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和 操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提 供劳动保护特殊津贴_元。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊 工种(岗位)，乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。 第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控 告;有权拒绝 违章 指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福 利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十四条 乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下， 有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或 者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第十五条 乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、 法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病 防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 五、劳动报酬 第十六条 乙方试用期的工资标准为____元/月。(试用期间工资不得低于本 单位同工种、同岗位职工工资的 80%。) 第十七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第___种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_______、_______、_____ ___ 、______ ;其标准分别为_____元/月、_____元/月、_____元/月、______元/ 月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为___ ____。 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第____条中明确。 第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日， 不得克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关 最低工资 的 规定。 第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的 工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。 第二十一条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班 补贴为___元。从事有毒、有害岗位每月(日)生活保健津贴为____元。 第二十二条 乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等期间，甲方应按国 家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用;社会保险费个人 缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 有关手续。 第二十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规 定执行。 第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。 第二十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1.__________________________________; 2.__________________________________; 3.__________________________________。 七、劳动纪律和规章制度 第二十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职 业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行 政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： ①_______________________________; ②_______________________________; ③_______________________________。 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。 第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地 方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三 十五条终止、解除本合同： 1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.复员 退伍 义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 5.义务服 兵役 期间的; 6.担任集体协商代表在履行代表职责的; 7.符合 法律法规 、规定其他情况的。 第三十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1..在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条 本 合同到期 ，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。 第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签 或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从 签字之日起不得少于___月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。 第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约 定的下列终止条件出现，本 合同终止 ： 九、经济补偿与赔偿 第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，除在规定的时间内