临时(季节)工劳动合同书 甲方(单位)名称：____________ 单位所有制性质：____________电话号码____________地址：___________ _ 乙方(工人)姓名：____________性别____________年龄____________家庭 住址：____________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和国务院《全民所有制企业 临时工 管理 暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工 作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双 方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日 起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产(工作)任务 1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门) 从事临时性生产(工作)。 2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： (1)____________ (2)____________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定， 改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。 并对乙方进行安全生产知识 教育 和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________ 工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金 额为____________; 2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费; 3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规 定》第六条、第七条、第八条执行。 4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 (一)在下列情况下，甲方可以 解除合同 ： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的; 3.乙方被依法追究刑事责任的; 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 (二)在下列情况下，乙方可以解除合同： 1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健 康的; 2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的; 3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的; 4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产 任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工 奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项 八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变 更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前 30 天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失 的，必须给予赔偿。 十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位 劳 动争议 调解委员会或向市(县)劳动争议 仲裁 委员会申请调解、仲裁。 十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙 双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。 十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。 甲方签字盖章： 乙方签字盖章： _______年_______月______日 ________年______月______ 日 鉴 证人 ： 年 月 日