业务员劳动合同范本一 用人单位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 邮政编码：_________________ 职工(乙方)：_____________ 住址：_____________________ 邮政编码：_________________ 身份证 号码：_______________ 甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业 职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立 劳动合同 ，确定劳动关系， 明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期 经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是____ _____。 (二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月 内为 试用期 。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同 等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加 班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小 时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、 计划生 育 、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行; 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和 纪律情况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高 低，依法修改企业工资分配制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资 。 (四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给 乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或 临时工 改(招)为合同制职工的，原符合本市 规定的连续 工龄 ，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、 产假 期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定 工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患 职业病 或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关 规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方 按规定给予办理 提前退休 ，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗 期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市 规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳 基本 养老保险 、 失业保险 和 工伤 保险等社会保险基金，并定期向乙方通告 缴纳社会保险基金的情况。 (七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、 劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护 (一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16 周 岁至未满 18 周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、 工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规 教育 和操作规程培训 以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安 全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳 动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进 行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。 (二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求 变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签 字(盖章)。 (三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已达到法定 退休年龄 的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现; 5.乙方被批准自费 出国留学 或出境定居的。 (四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的; 2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 工作的; 4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的; 甲方：____________ 乙方：____________ 日期：____________