个体工商户雇工劳动合同 甲 方： 乙 方： 雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国 劳动法 》和《 北京 市个体工商户、私营企业雇工劳 动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本 合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中 试用期 天。 第二条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，甲方 保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时 间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支 付工资； 1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的 150%支付工资； 2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支付工资； 3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的工 资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生 设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的 劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订 的 劳动合同 期限确定，保险金额为 元。 第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 4、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 第十四 条下列情形之一，甲可以 解除合同 ，但应提前三十日以局面形式通知 乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内的； 2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、 患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、 患 职业病 或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或 者 无故拖欠 乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。