企业员工劳动合同样本 甲方（用人单位）名称：________________ 地址：________________ 法定代表人（主要负责人）____________ 乙方（劳动者）姓名：________ 性别：________ 年龄：________ 身份证 号码：________ 现在住址：________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共_ _______年。其中 试用期 从________年____月____日起至________年____月___ _日止，共___个月。 第二条生产（工作）任务 甲方安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工 种。 乙方应达到的数量、质量指标：_________。 第三条劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康， 甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要 的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。 第四条劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_______ __、 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从 事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的工作制， 因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方 加班工资 。 日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如为孕期、哺乳期 女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准 和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________、 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第 六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向 当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金 。 3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待 业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患 职业病 ，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方 支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发 给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费 和供养直系亲属 抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的 医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、 产假 和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规 定》及有关规定执行。 7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚 丧 假 、 探亲假 是： （略） 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同 意，可以变更合同的相关内容。 2、在下列情况下，甲方可以 解除合同 ： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （4）双方约定的其他事项：____________、 3、下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求 辞职 的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办-理解除 合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协 商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项 1、甲方为乙方提供住房或 住房补贴 ； 2、甲方为乙方解决伙食问题； 3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元； 4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______、 5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______、 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应 向甲方支付培训费___元； 7、其他需要约定的事项______、 第九条违反 劳动合同 应承担的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行， 由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法 律责任； 2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： _________、 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任 向对方支付 赔偿金 ，赔偿金标准是： 第十条争议处理 劳动争议 发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成， 当事人一方要求 仲裁 的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 法 院 提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家 现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合 同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：______（盖章）乙方：______（签章） 法定代表人：______ （委托代理人）______（签章） 合同签订日期：________年____月____日 合同鉴证机关：______（盖章）合同鉴 证人 ：______（签章） 合同鉴证日期________年____月____日