代课教师劳动合同 XX 幼儿园(以下简称甲方)系 XX 教育 局批准创办的幼儿教育机构。 现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》和教育、教学工作需要，双方本 着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 期限为一年：自________年____月____日至________年____月____日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育 教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报; 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师 团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护 幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异; 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替， 手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间; 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼 儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容， 使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现; 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接; 9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编 教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平; 10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作; 11.其他上级支付之任务。 薪金及岗位津贴 甲方审定乙方每月基本工资为 RMB 元， 基准内薪 基准外薪 基本工资 RMB 元 全勤奖金 RMB 元 工作津贴 RMB 元 绩效 奖金 RMB 元 技能津贴 RMB 元 加班津贴 RMB 元 职务加给 RMB 元 劳动保险与福利待遇 ·学校 临时工 聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同 1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳 养老保险 、 工伤 保险、 生 育保险 、 失业保险 、 医疗保险 ，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方 将直接从乙方的 税前工资 中扣除，甲方缴纳部分将按照 昆山市 社会统筹保险 的规定按时足额缴纳; 2、乙方享有国家规定的 法定节假日 ， 婚假 、 丧假 、 产假 及 计划生育 假; 3、乙方享有国家给予的特有待遇。 劳动纪律、奖励与处罚 1、必须遵守国家法律、法规; 2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作; 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处 罚; 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位; 5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚(详见 《园务制度》)。 聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止; 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲 突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除; 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或 严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑， 教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙 方，按相应规定给予补偿; 4、(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同， 应在学期结束前一月提出。 其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行; 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决， 如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市 劳动争议 仲裁委员会申请仲 裁，直至诉诸法律; 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具 有同等效力; 4、附件：幼儿园教职员工手册。 甲 方： ____________乙 方：____________ ________年____月____日________年____月____日