保安劳动合同范本 甲方： ________________________（以下称“甲方”） 地址： 法定代表人： 乙方：_________________________（以下称“乙方”） 身份证 号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭现住址：_________________________________________________ 户籍 地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________ 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________ 基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一 致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据， 以资共同遵守。 第一章 合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 项执行： （1）固定期限劳动合同：即合同期限自________年____月____日起至___ _____年____月____日止。 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自_____ ___年____月____日至完成 工作任务为合同期限，该工作全部完毕时，本合同 期限届满终止。 （3） 无固定期限，自________年____月____日起至 法律法规 和本合同约 定的终止情形出现时即行终止。 甲乙双方同意 试用期 自________年____月____日起至________年____月__ __日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 第二条录用条件为： 1、政治素质条件：热爱祖国、诚实信用；无违法犯罪记录；爱岗敬业， 恪尽职守；遵纪守法，团结协作。 2、业务技能条件：（1）具备基本 法律知识 ，了解有关保安管理政策、 规定；（2）具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力；（3）具备与岗位职 责相应的观察、发现、处置问题能力；（4）具备使用基本消防设备、通讯器 材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能；（5）掌握一定防卫和擒敌技能。 3、身体条件：身体健康，无传染疾病，同时具备岗位需要的身高、视力 等身体条件。 4、文化条件：具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识 和技能。 5、年龄条件：18— 周岁。 6、团队精神： 7、其他： 第二章 工作内容与工作地点 第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任 务与职责如下： 1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务。 2、利用科技手段和设备执行保安服务任务。 3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位 和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。 4、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发 现执勤区域内的安全隐患，立即报告本 公司 和客户单位，并协助予以处置。 5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人 应移交公安机关或有关部门处理。支持、配合公安机关和其他执法部门依法执 行公务。 第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调 整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况 发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工 作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不 能胜任工作的。 第五条乙方接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行职责；并有责 任按照甲方的工作部署与安排，按时完成甲方规定的工作数量，并达到甲方规 定的质量标准。 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条乙方的工作地点为__________________，甲方因工作需要，有权临 时调动乙方的工作岗位（3 个月内），乙方应当服从。 第三章 工作时间与休息时间 第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工作时间：实行三 班制，每班 8 小时，每周工作 6 天，每周休息 1 天，实行轮休调休。 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点 工资。 第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。乙 方实行计时工资制，乙方所在岗位工资由以下几部分组成：基本工资、_______、 _______；其标准分别为 750 元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的 工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第八条甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照《 劳动法 》第四 十四条的规定支付乙方工资报酬。 第九条加班加点计发工资基数为 4.48 元/小时，事假扣除标准为 35.85 元/ 天，病假扣除标准为 5 元/天，旷工扣除标准为 70 元/天。 第十条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月____日支付乙方 上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。 第十一条甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方 可以代扣乙方工资：（1）甲方代扣代缴乙方的 个人所得税 ；（2）甲方代扣 代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；（3） 法院 判决、裁定中要求 代扣的 抚养费 、 赡养费 ；（4）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔 偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；（5）法律、法规规定可以从乙方工 资中扣除的其他费用。 五、社会保险和福利待遇 第十二条甲方根据国家和地方政府有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按 照国家和地方政府有关规定执行。 第十四条乙方患 职业病 或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家和地方 政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 _________________________________________________________。 2、 _________________________________________________________。 3、 _________________________________________________________。 第六章 规章制度与劳动纪律 第十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德， 维护甲方的声誉和利益。 第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章 制度及时告知员工，乙方应严格遵守。 第十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保 守甲方的 商业秘密 和 知识产权 。 第十九条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予 纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全 制度。 第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环 境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严 格按要求穿戴劳防用品。 第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育 与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据 平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项 对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进 行单方变更。 第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲 方可即时通知乙方解除本合同。 第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同： 1.因乙方未能在 5 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用 及其他相关手续的。 2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于： 离职证明 、身份证明、户籍证明、 学历证明 、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明 的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有 吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、 拘役 或者依法追究刑 事责任而在应聘时未声明的等。 3.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 4.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 1000 元（含）以上重大损害的。 5.乙方系特种作业人员的，因其自身原因 违章 作业或造成物损 1000 元以 上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时 解除合同 。 6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。 7.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 8.乙方向甲方 辞职 或者经协商被甲方解除聘用的。 9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更合同的。 10.其他情形： 第二十六条除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪 律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予 补偿： 1、连续旷工____日或一年累计旷工____日以上； 2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的； 3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全 的； 4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与 打架斗殴 的； 5、私自接受业主和客户馈赠的； 6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的； 7、 盗窃 公私财物的； 8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的； 9、利用社会不良力量解决公司内部问题的； 10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的； 11、其他： 第二十七条乙方在工作中因工作方法简单粗暴或工作失职造成他人或自身 人身伤害 和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。 第二十八条乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。 第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知甲方，否则，甲 方有权扣除